构建证券公司道德风险防控体系的八个政策建议!
当证券公司发生道德风险违法行为时,执法部门通常追究的行政法律责任多于刑事法律责任。 此外,处罚金额相对较低,难以保证法律体系的监管效果,无法提供足够的法律制裁和警示威慑作用。 。
遏制道德风险行为是否有效,最终取决于法律政策能否得到有效落实。 立法是基础,执法更关键。 监管不力、监管不力,为道德风险违法违规行为提供了可乘之机。
三、政策建议
道德风险防范是一项复杂的系统工程,需要修改基础制度,加大处罚力度,加强企业文化和内部控制,用好用人,运用科技手段进行监控。 从途径和手段上构建证券公司道德风险防控体系。
(一)完善和加强证券市场制度体系建设
1.打造优质信息披露平台和手段,实现审批制向注册制全面过渡。 首先,落实新《证券法》等相关法律法规,建立健全法律体系,提供法律保障,将股票发行权回归市场。 由投资者决定是否购买股票并承担相应的责任。 同时,要明确政府的职责。 职责是维护市场秩序。 其次,放宽企业上市财务指标,允许更多企业进入资本市场融资,缓解企业融资难等问题。 最后,为提高信息披露质量,注册制注重信息披露和尽职调查,营造高质量的信息披露环境,搭建高质量的信息披露平台,有利于防范证券行业道德风险。市场。
2.加强赞助制度改革。 一是明确保荐机构与保荐代表人的职责。 现实中,监管机构仅对保荐代表人进行处罚,保荐代表人所在机构通常不承担责任。 因此,保荐代表人的素质决定了上市公司的质量。 对于违法保荐行为,不仅要严惩保荐代表人,还要对保荐机构进行处罚。 二是实行赞助商终身责任制。 我们应该借鉴国外证券市场的做法,要求保荐人对所保荐的上市公司的质量终身负责。 三是完善符合我国国情的证券民事诉讼体制机制,降低投资者诉讼成本。 建立民事赔偿机制。 当投资者利益受到损害时,要求证券公司提供相应的民事赔偿,强化保荐人的民事责任。
3.建立健全证券市场信用体系。 道德风险的根源在于信息不对称。 建立有效的信息披露机制,可以让资本市场参与者有更多的信息进行投资决策,可以从源头上降低机会主义风险。 因此,建议完善资本市场诚信记录共享机制:一是建立诚信数据黑名单制度,将失信人员纳入诚信负面清单,做到一处失信、处处受限。 二是建立统一的资本市场诚信数据库(证券、保险、信托等),以联席会议的形式实现信息共享,推动资本市场中央监管信息平台建设,统一录入资本市场监管信息平台。全行业失信行为处罚信息纳入诚信数据库。 三是优化升级现有诚信查询平台,方便公众查询; 现有的“证券期货市场失信记录查询平台”可以进一步扩大查询范围,调取上述数据库中的信息,以便公众在平台上进行查询。 证券公司及资本市场从业人员的所有诚信记录。
4.改革公共资金管理体制。 防范基金业道德风险,需要大力发展公司型基金。 加强基金管理公司治理。 只要是公开募集的,就应当实行强制信息披露,引导建立科学合理的评价方法。 基金市场体制改革还必须坚持市场主导的发展模式,允许部分非金融机构、非国有企业参与,扩大基金托管人队伍,形成基金市场适度竞争。 建立基金融资制度,通过托管银行为基金提供短期融资,减少诱发道德风险的发生。 同时,允许基金管理公司发行短期融资券并参与银行间拆借。
5、完善分析师研究报告发布制度。 《投资者适当性管理办法》明确规定,证券期货经营机构在向投资者销售产品或者提供服务过程中,应当充分了解投资者情况,深入调查分析产品或者服务信息,根据投资者不同的风险承受能力,对产品或服务信息进行深入调查分析。 并根据产品或服务的风险程度不同等因素,提出明确的适当性匹配意见,向合适的投资者销售或提供合适的产品或服务。 研究报告作为一种专业性很强、具有直接投资建议性质的信息产品,显然不适合向所有投资者披露,尤其是通过媒体传播。 也不利于中小投资者防范分析师道德风险。 建议相关制度明确规定分析师研究报告只能发送给签约客户,而不是向所有投资者公开。
6、完善多空平衡机制,加大退市力度。 尽管我国推出了融资融券交易和股指期权、期货交易,但品种缺乏、成本高、门槛高仍会让投资者望而却步,市场将失去自我调节价格波动的能力。 真正有效的双边市场是完善我国资本市场交易机制的第一步。 减少卖空限制可以提高市场定价效率,充分利用对冲机制有效化解潜在风险,并允许对风险较大的投资项目进行相反方向的对冲交易。 。 严格执行造假企业、连续亏损企业的退市制度,并根据关键指标实施退市风险警示、暂停上市和终止上市,并逐步取消退市风险警示制度,建立更加灵活的转板机制。 。
7.重塑股票市场收益分配机制,抑制对上市公司原有股东和战略投资者的过度激励。 针对我国股票市场收入分配不公平问题,应进行制度创新。 具体措施如下:一是改革新股发行制度,保护中小投资者利益,减少发行市场对收入分配的负面影响。 二是规范股票市场交易秩序,严格控制原始股东和战略投资者在二级市场出售股票的条件,提高其利润税收; 严厉打击内幕交易和各类操纵股价行为,杜绝求租行为的发生,维护正常的发行秩序; 加强对各类违法违规行为和违反职业道德行为的监管。 三是加大力度完善上市公司内部员工持股制度。
(二)大幅提高资本市场违法违规成本,建立长效奖励激励机制
1、在实施新《证券法》的基础上,尽快修改《公司法》、《刑法》,加大对道德风险的处罚力度。 依法严惩发行上市申请中易发生的各类欺诈、腐败犯罪。 发行人与中介机构串通诈骗发行上市,发行审核登记人员滥用职权、收受贿赂、收受利益输送的,将依法严肃追究刑事责任。 强化保荐机构对发行人信息的核查义务。 保荐人知道或者应当知道发行人捏造、隐匿重要信息诈骗发行上市的,依法追究刑事责任。 依法严惩违法披露、隐瞒重要信息、内幕交易、利用未公开信息交易、操纵证券市场等金融犯罪行为。 严格控制缓刑适用房地产市场,依法加大罚款等经济制裁力度。
2、建立有利于防范道德风险的长效奖励激励机制。 目前我国证券公司注重短期激励,这是诱发道德风险的主要原因之一。 要控制这种道德风险,必须完善长期激励问题,即可持续的动力机制。 薪酬中真正具有长期激励作用的部分主要是经营者的股票(期权)收益和企业年金。 提高这两部分收入在职工工资中的比重。 员工在为企业创造价值的同时,也要增强对企业的责任感和积极性。 只有这样,才能有效防范道德风险,实现公司的长远目标。
(三)细化证券公司治理文化房地产市场,完善证券公司内部控制体系
1、加强员工思想政治和职业道德教育,建立道德风险防控手册。 对于即将加入公司的员工来说,入职前的思想道德教育至关重要。 这使他们从一开始就了解证券行业的职业道德,养成良好的职业道德。 拟聘人员入职前应统一组织进行职业道德教育和考核。
2、加强证券公司文化建设。 要倡导诚信经营理念,把诚信理念、诚信精神置于证券公司文化建设的核心。
3、完善证券公司内部控制制度。 应根据我国证券公司的不同发展情况,强化外部审计监督机构的职能。 加强外部机构对公司内部控制效果的评价财经日历,并根据评价结果对各部门实施奖惩措施,确保内部控制制度顺利、高效实施。 同时,要组织相关部门不定期对实施效果进行评估,根据评估结果找出公司内部控制的缺陷,并及时进行改进,增强内部控制的执行力度和准确性。
(四)将道德风险指标纳入用人选拔制度,实行一票否决制
道德风险的重要主体之一是员工。 证券公司要把员工的廉洁诚信与员工的入职、晋升、考核、调动、离职等挂钩,特别是对关键岗位和关键人员,从源头上用好用好。 选择要通过的人。 首先,从员工招聘流程开始,要注重对其专业简历的审核,包括个人诚信档案; 组织员工参加诚信职业考试,监督和改善员工客观、公正、诚实守信、廉洁自律的工作态度; 其次,员工升职须核实;重大个人事项,须检查个人诚信记录; 关键岗位人员辞职时,必须进行离职审核,并披露辞职信息。
(五)运用大数据等科技手段加强道德风险行为监测
道德风险违法行为隐蔽性强,需要吸收新技术,利用大数据、云计算、区块链等手段监控交易行为,关键时刻识别异常交易,比如信息披露中利用内幕交易的情况- 购买股票、一人操纵多账户、关联交易、老鼠仓、债券交易价格偏差过大、诚信数据库建立等,进行大数据分析,发现异常并进行追踪他们及时处理,让隐性违法行为无处藏身,对道德风险违法者形成强大震慑。
参考:
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【本文为中国证券业协会2019年度优秀课题《证券公司道德风险防范研究》入选内容(课题编号2019SACKT016)】
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