天弘基金靠余额宝打天下业绩表现不尽人意

截至2015年底，天弘基金资管业务总规模（含专户）已达1.07万亿元，其中余额宝等公募规模为6739亿元。 仅余额宝持有者数量就超过26亿人。

2017年4月，成立四年的余额宝成为全球最大的货币基金。 2018年是余额宝发展的鼎盛时期财经日历，规模达到1.69万亿元。

随着利率下降和资管新规被打破，货币基金的收益率和规模双双下降。 截至2023年7月24日，天鸿余额宝总规模为6746亿元，仅为高峰期的零头。

收益方面，天弘余额宝币在连续六年收益率超2%后，2020年以1.85%的收益率结束了“2”时代。 截至2023年7月24日，天弘余额宝币近一年收益率为1.65%，低于市场货币基金1.79%的收益率。

依靠余额宝一统天下已经成为过去。 天弘基金必须寻找新的发展路径，开始进入“后余额宝时代”。

自2015年起，天弘基金开始战略布局指数基金业务，并于2019年进军ETF领域，提出“全民ETF”概念，希望复制余额宝的辉煌。

截至2023年二季度末，天弘基金管理基金180只（同类基金合计），同比增加28只基金。 其中，债券型基金54只，同比增加13只； 股票型基金68只天弘基金管理有限公司，同比增加9只。 管理基金净资产1.07万亿元，其中货币基金规模达7627亿元，占总规模71%以上； 股票指数基金总规模超过1024亿元，占比约9%。

从数据中可以明显看出，天弘基金已经布局指数基金7年，发行数量最多财经网，但规模相对较低，这仍然是公司的短板。

此外，基金经理“一拖多”、业绩不理想也是天弘基金面临的问题之一。

人才培养刻不容缓？

截至2023年7月25日，天弘基金47名管理人中，有6人管理10只以上产品，还有基金管理人管理17只产品。

分开看，六位“一拖多”基金经理分别是：陈耀、林新龙、刘晓明、刘洋、沙川、杨超。 管理的基金资产分别为392亿元、286亿元、183亿元、292亿元、239亿元、96亿元，管理基金数量分别为16、17、10、12、15、和 11 分别。 其中，刘洋、林新龙、沙川、陈瑶是天弘基金培养的基金经理。

从六位基金经理管理的产品类型来看，刘晓明、杨超、林新龙、沙川、陈瑶主要管理股票型指数基金，刘洋擅长管理债型指数基金。

业绩是否优秀与基金管理人管理的产品类型直接相关。 从过去三个月、六个月、一年的表现来看，管理债务型指数基金的刘阳有10个产品的平均收益率为正。 与中证综合债收益率相比，产品表现仍跑输基准指数。 。

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其余五家“一拖多”基金管理人的平均收益率为负。 跌幅最高的是刘晓明管理的10个产品。 过去三个月、六个月和一年的收益率跌幅分别为-13.5%、-4.55%和-20.27%。

管理基金数量最多的基金经理林新龙回顾了自己近年来的表现。 截至7月24日收盘，林鑫龙管理的17只产品中，近三个月、六个月、一年的收益率分别为-7.43%。 ，-11.84%，-14.84%。

分析基金经理“一对多”策略背后的原因，与基金数量的快速扩张密不可分。 但新发行的产品往往因公司人才短缺，依靠明星基金经理的光环和效率来扩大规模，却忽视了各类基金公司的重要性。 当你们互相追逐的时候，投研团队的实力和业绩才是一家基金公司安身立命的基础。

近一年来，天弘基金已辞任基金经理4人，高于行业平均水平1.95； 新聘任基金经理9名，高于行业平均水平4.32名。 截至目前，47位基金经理人均管理产品3.91个，高于行业平均水平2.73个。

新聘请的基金经理包括唐波、张戈、潘玉山、田耀、程世祥、程明、陈敏。 新聘请的8名基金经理不能单独管理产品，而是大多与公司明星基金经理一起管理。 比如“天弘安易债”最初由百亿基金经理赵定龙管理。 2023年2月，与刚刚晋升基金经理的程世祥共同管理。

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在天弘基金，老将带领新人的情况并不少见。 以“天弘中证新能源指数增强”为例。 这个产品在2022年7月成立时，最初是由杨超一人管理。 不到半个月，就聘请了新的基金经理林新龙共同管理。

林新龙两年前刚刚加入公司。 此前他曾担任天弘基金高级研究员，2020年底晋升为基金经理。当指数基金产品数量大幅增加时，原有的投研团队已不能满足需求，老手带领的新人纷纷涌入。成为企业培养新人的主要模式。

除了“天弘中证新能源指数增强”之外，两人共同管理的两款产品还包括“天弘中证高端装备制造增强”。 产品的性能也低于同类产品的平均水平。 截至7月24日，该产品过去一年的收入率为-15.18%，低于类别平均水平-8.86%。

对于龙头基金公司来说，加强人才队伍建设可以避免基金经理跳槽的后顾之忧。 明星管理者能够引进新人，一方面可以提高人才队伍的培养效率，同时也为新人留下更大的发展空间。 要培养成功，最终必须以绩效来说话。 但同时也应该看到，两个人以上管理产品的沟通成本较高，可能会错过更多的市场趋势。

整体来看，无论是“新老”，还是基金经理“一拖多”，都离不开基金人才的培养。 在建立优秀团队的基础上，会给投资者带来更高的回报，进而投资者“反哺”基金公司期货市场，带动规模增长。这也是天弘基金的接班人将面临的问题。

您看好天弘基金后续发展吗？ 你买过他家的产品吗？ 留言并聊天。