投行薪酬普降，能拉项目就有钱

投行薪资普遍下降，项目搞定就能赚钱

资本市场曾经有一句话——“股商看不起债商”。 然而，随着IPO项目数量和保荐费双双下降，投行家的“饭碗”不再赚钱。 从降薪幅度来看，股票的减少幅度远大于债务的减少幅度。

“以前只是项目奖金调整，但这次投行降薪从固定工资调整过来，我们团队几乎所有人的固定工资都降低了，资金审批也越来越严格”。 一位中外合资投行的股权经理告诉时代财经。

头部往往相对更加稳定，受影响较小，但这一次市场传闻的主角却变成了顶级投行。

早在2023年年中，就有市场传言北京某龙头券商投资银行部将集体降薪。 中低层员工每月固定工资也将减少。 根据职级不同，每月固定工资减少5000元至10000元不等。 之间。

近期，有消息称，头部券商、投行纷纷降职、降低固定工资，甚至裁掉部分投行团队。

某头部券商人士向时代财经证实了降薪的消息，但表示，“由于薪资属于‘机密信息’，所以他并不知晓其他人员的减薪情况，而且今年的年终奖已经尚未支付，所以目前还不清楚减薪的幅度。”

另一位在一家腰高券商担任投行债券承包商的人士告诉时代财经，“今年我的工资和职级都有所提高。 对于中小型券商来说，没有收入的团队和员工将被降薪甚至被解雇。 但他们可以拉项目，有收入的团队会得到加薪和晋升，即使环境不好，也要看能力。”

他还表示，“总体来说，这两年发债比发股稳定，影响也比较小。但不变的是，拿生意的欲望还是和以前一样。” ”

对香港投行市场的影响也不小。 一位业内人士向时代财经表示，“由于IPO项目减少，投行生存越来越困难。 今年香港的中资、外资、合资IBD从业者数量已不足2020年的一半，且不少从业者仍处于失业状态，不少人选择转行，包括财富管理和保险经纪。”

基金经理上限是120万？ “还没听说过”

对于金融专业人士来说，高薪会成为过去吗？ “日子不好过”的可能不仅仅是券商、投行。

近日，市场消息称，目前多家基金公司正在上报薪资计划，部分公司已获批。 其中基金经理，有的基金公司公布的年薪上限超过100万元，有的基金公司公布的年薪上限在200万元至500万元之间。

不过，时代财经向各地多家基金公司求证外汇市场，均得到“尚未听说实施确定性薪酬计划”的回复。

一位基金公司员工告诉时代财经，“我们对今年的年终奖不抱太大希望。 我们已经做好了奖金折扣的准备，但我们真的不知道能得到多少。”

一位公募基金市场人士表示，“通常公募基金的薪酬结构是固定工资较低，年终奖较高。 目前固定工资没有调整，但年终奖的数额很大程度上与绩效挂钩。 过去已经减少了。 收入是基于绩效分数的，我们准备今年系数低于1。”

但基金经理作为公募基金体系中重要性较高、薪酬占比最大的职位，一直属于基金行业收入较高的群体。 对于近期市场传闻的限薪，一位银行公募基金人士表示，“感觉不太可能，不知道从哪里来的，还没降薪外汇市场，但年终奖还没发”具体情况还得等到年中。” 我们稍后会知道，但目前还没有关于限制基金经理薪酬的消息。”

一位基金业内人士认为，公募基金降薪与2023年公募基金管理费整体下降有关。不仅如此，市场表现不佳也是一大原因，尤其是一些主动股票型基金比例较高的公司。

公开数据显示，2023年基金公司管理费收入总计1333.46亿元，同比减少108.97亿元，下降约7.55%。

事实上，证券基金的薪酬管理制度一直备受关注。

不久前，2024年4月12日，国务院印发《关于加强监管防范风险促进资本市场高质量发展的若干意见》（以下简称《意见》）。 《意见》指出，根据经营业绩、业务性质、贡献水平、合规风险控制、社会文化等特点，完善证券基金行业薪酬管理制度； 继续开展行业文化综合治理，建立健全员工分类名单制度和职业声誉管理机制期货市场，坚决纠正拜金、奢侈享受、急功近利、“炫富”等不良习惯。