绩优基金经理“黯然离场”渠道方对人才“优中选优”
随着公募基金行业领先趋势加剧，基金经理团队的“供给侧改革”也在同步进行。 有优秀的基金经理受到市场追捧，也有基金经理因业绩不佳而“黯然离场”。
Wind数据显示房地产市场，截至11月9日，全市场142家基金公司共有2330名基金经理基金经理，其中今年约有240名基金经理辞职，超过去年同期的202名； 新聘基金经理420名基金经理，也超过去年同期水平。 业内人士提到，在这些基金经理辞职的案例中，一些基金经理因业绩管理出色而“另谋出路”，而一些业绩不佳的基金经理则遭遇“优胜劣汰”。
渠道方“选优”人才也是基金经理首尾分化的重要原因。 业内人士表示，目前各大银行都在通过量化模型筛选优秀的基金经理。 最基本的一点是选择业绩三年以上的基金经理作为候选人。 业绩一般的基金经理很难进入大银行的核心基金。 经理池。 只有这些核心基金经理的新产品才会进入银行的视线期货市场，甚至还会白送一部分尾随佣金。 业绩不佳的基金经理没有机会被银行提拔。
一位券商人士表示，现在渠道方对基金经理的“选拔”越来越系统化，会分析基金经理的各方面因素，包括简历信息、从业经历、业绩表现、风控能力、职位、风格、策略、投资理念、业绩归因等，在此基础上还会考虑团队支持、公司影响力等。 但最重要的指标仍然是业绩，尤其是中长期业绩。
这一点在今年的新品中得到了明显的体现。 今年以来，新发行偏股型基金21只，规模超过100亿元。 主管基金经理基本具有代表性产品，具有4年以上管理经验，具有中长期业绩可追溯性。
上述业内人士表示，即使进入银行“白名单”，也不意味着基金经理可以晋升。 他们还需要经过层层路演才能获得相应的收视率。 对于中小公募基金来说，想要扩大市场话语权、引入增量资金，只能靠业绩“止血”，才能进入渠道视线。
渠道筛选模式的不断升级也促使基金公司向头部基金管理人配置更多资源。 一位市场人士表示，公司内部一直在完善评价体系，筛选出更优秀的基金经理。 这批基金经理不仅会获得丰厚的报酬，还将获得公司更多的销售资源。 同时，这个系统也在为“下一代”的培养做准备。 例如，研究者推荐票的中标率、参与模拟的结果、深度报告的评分等都将作为判断研究者投资实力的量化指标。
